前篇提到了找工作前的準備，接下來談談找工作中最重要的一部分-面
試。
在實際找工作前，我也看了很多關於面試的網路文章，怎麼準備、怎
麼問問題、甚至還有面試七大必考題這類的東西，其中最受用的是侯
智薰的文章，如果你正在煩惱面試的話，不妨去看看
《面試攻略》，可以得到最全面的解答。
那既然有了這麼多的文章在說明、拆解面試，我就不講面試的細節，
只分享我自己在面試前的準備，面試後要做的兩件事及我總結出來的面試三大必問題。

面試前準備

1. 仔細閱讀工作簡介，並深入研究公司(詳情請參考前篇)
2. 想好問題，並沙盤推演
   這可以分成兩個部分
   A.面試官問：
   面試官可能會針對你經歷上的哪個部分詢問？哪部份的經歷在這份工
   作的性質是加分的？這些問題是可以事先去針對公司、工作性質去設
   想最好的回應方式。
   B.你想問的問題
   這在面試中是不得不做的加分題，在你認真做過功課後一定有搜尋不
   到但你還是很想問的地方，問好的問題會讓面試官印象深刻，不問問
   題的通常代表你沒做功課或做的不夠深入，無形中會扣掉一些印象
   分。

面試後要做的兩件事

1. 紀錄及內化
   將剛剛面試前準備的筆記及面試當下得到的回饋記下來，並內化成自
   己的東西。每一次的面試都是一次的自我檢視及提醒，加上跟產業界
   的前輩們交流，每次面試能得到的東西超乎你想像(像我就從本土某電
   商巨頭聽到公司未來的布局等…)
   將這些獲得的知識及經驗，內化成自己的東西。這些會成為未來發展
   及成長很重要的養分
   
   
2. 寄感謝信
   在面試後，有些公司在同一個職位上會找非常多人來面試，如何在這
   些人中脫穎而出，取決於你在面試中給面試官的印象。而如果在面試
   後懂得寄感謝信給面試官，我認為是非常加分的。內容最好包含你與
   面試官在面談中所提到的知識點，他對你的提點、質疑，該工作職務
   內容等。這代表你是有全神貫注在面試上，也在面談後深入思考，更
   能凸顯你主動積極的個性。

接下來要談談我個人在面試中一定會問的三個問題，同時我會說明我為什麼要這樣問。

你覺得在這個領域或這個職務上，需要具備什麼樣的能力及職能？

會問這樣的問題有兩個目的，
第一，希望了解剛剛面試自己所展現出來的特質及能力有沒有符合，
如果有的話，恭喜你，那表示你過去對這個領域及職務的認知是正確
的，接下來要繼續往這個方向努力。如果沒有，那也恭喜你，當你問
了這個問題，你基本上就離你的 Dream Job 更近一步，更能看清自己
與夢想的距離及方向。
第二，面試官通常在這樣的領域深耕多年(至少比你這樣的菜鳥久)，他
們對這個產業跟領域有各自的認知，所以當你問了這個問題，就可以
了解這個產業的人是怎麼看這樣的領域，也可以了解未來主管對這個
位置的期待，同樣有助於你未來進入這個領域的發展。

以您的角度及觀點，會給要進入這個領域的新鮮人什麼建議，他們
應該先做好什麼準備？

首先這個問題就表示你是一個積極向學的人(對，又是一次推銷)，接著
承接上題的內容，可以將主管對這個職務的認知轉為更為具體的對新
進人員的建議，你會有更明確的努力方向。

面試到現在，您對我的感覺如何？若您(不)願意錄取我(有幸進入下
一階段面試)，您的理由是什麼？

基本上，有辦法問到這個問題，代表面試進行的還算順利，同時面試
官對你的觀感不錯。而我通常只會問：「面試到現在，您對我的感覺
如何？」是因為後面的問題稍嫌激進，有些面試官可能會覺得受到侵
犯。
回到面試本身，我認為每一次的面試，都是一次自我檢視。換句話
說，就是一次的考試。而這樣的考試，既然主考官都在你的面前了，
不妨直接向他請教，面談到現在，她覺得你是怎麼樣的人，你的缺點
是什麼，你的優點是什麼。
你在這次面試的時候所展現的樣子，所犯下的錯，如果沒有有意識地
去修正，下次還會再犯。而當面試官把你今天的狀態跟你說明，你會
更了解自己的優缺點，更懂得如何展現自己。