從開始找工作到現在應該算找到將近有三個月了，中間投了近 700 封履歷(104、官網投遞、ptt Job、Yourator、email、各徵才博覽會)，面試近 30 家企業，算是某種程度上的身經百戰(?從剛開始浪投海投，到後來探索自己後限縮範圍，而後又因某次面試再次重新思考自己要的東西，最後算是找到一個自己算是滿意的職涯起點。
經過這段時間的思考，歸納出五個我認為，在你找工作前一定要做的五件事(如果我當初有懂的話就不會浪費那麼多時間了…)而這幾項都跟一件事情切身相關-自我探索。
我是利用之前參加公司 design sprint 所學習到概念將這五件事情歸類的。
這是英國設計委員會的雙鑽流程，將設計思考流程分為四個時期：
探索／研究：對問題進行深入的研究理解（發散）
定義／合成：定義核心專註點（收斂）
開發／構思：找到潛在的解決方法（發散）
交付／實現：得到最終結果（收斂）
以下所列的五個事項也可以勉強用上述法則做歸類
如果關於設計思考的概念有誤，再請大家修正及指點了，感激不盡！
1.清點資源
找工作就是一場戰爭，不僅跟別人打，也跟自己打(戰勝脆弱的自己)。因此清點自己手上有的資源，是找工作前最為重要的一件事。
從學校時期的積累：在校成績、社團經驗、校外活動，到最接近實戰的打工、企業實習，把你認為在求職上有用的經歷通通列出來，從中開始檢視自己的優勢及劣勢。這些經歷、證照、實習等等是向企業證明：你跟別人不一樣，你是最符合他們要求的人。
2.找出興趣
排球少年第二季中，三年級的排球經理，清水對當時還在猶豫是否要加入的仁花說：「剛開始時，只需要有些許的好奇心就足夠了，剩下的事情，會隨著好奇心逐漸積累的。」
我覺得做一件事情，一開始不需要很專精，很厲害，是什麼行業中的佼佼者。你只需要對這個領域，這個行業，這個職務有一些的好奇心及興趣，那就足夠了。因此找出自己的興趣所在，確定自己有興趣的領域，在後續求職的過程中能夠大幅縮短浪費的時間。
3.職務了解及產業研究
結合前述兩項，如果你夠了解自己的話，應該現在已經能夠知道自己的強弱項，及興趣所在。延續前面的興趣層面，確立了自己有興趣的領域及職務，就可以開始蒐集資料及產業知識，這對你是否真的有興趣以及後續求職的階段有
非常大的幫助。你只要上網 google，就會出現很多相關的說明。打個比方，你想要做網路廣告。
網路行銷可以粗略分為 AE 及廣告優化師(管理師)，以 AE 來說，從1111 上可以搜尋到的職務說明如下：
AE：接受客戶委託提出廣告行銷策略建議，將廣告預算刊登執行
（Account Executive 預算執行者）
1. 收集客戶的資訊，提供客戶諮詢服務
2. 依據客戶需要及經費多寡，向顧客提出廣告行銷策略建議，以獲
最佳效果之廣告媒體組合策略
3. 與顧客訂定契約，收取帳款
4. 協調媒體及設計創意部門，將客戶需求轉化為創意策略，完成客
戶廣告需求
5. 代收廣告費並轉交予廣告媒體
相關職能
顧客關係管理：提供客戶服務並維護客戶關係/客戶問題的解決及解答
業務：業務或通路開發/業務銷售能力/產品介紹及解說銷售/對市場具
有敏銳度/具有通路相關常識
專案執行：廣告文案撰寫/廣告效益評估與分析/廣告創意發想與提案/
廣告製作規劃與執行
資料來源：1111-廣告 AE 職務說明
換成產業也是一樣的，可以透過 google、詢問親戚好友，甚至在Linkedin、FB 等社群上大膽的詢問那些正在你夢想公司或是有興趣產業的前輩，我相信他們都會很樂意回答。
當你深入的研究這些職務內容及產業知識，可以更了解這份職務是否符合你的興趣及能力範圍。
4.目標設定
做完了以上的研究後，應該對於自己的目標會越來越清晰。接下來要做的就是將範圍縮得更小，找尋該產業有名氣、或是你認同的公司，再深入研究。例如：延續上題的網路廣告，以台灣而言，較具知名度的公司有聖洋科技(cacafly)、生洋網路、域動行銷、台北數位集團等。(當然還有許多非常厲害的公司，這邊只大略舉例說明。)
各家公司有各家公司的文化及資源，例如生洋是 yahoo 首席經銷商、聖洋科技是 facebook，各有各的厲害之處。當你深入研究後，才能找出自己最期待的公司性質及文化。
5.履歷撰寫
經過了前面四個步驟後，可以開始針對性的包裝自己(寫履歷)將有興趣的領域、職務，與你過去所做的事物相互對應，有相關性的經歷加以深入說明，沒有太多相關性的可以省略或篇幅縮小。關於履歷撰寫，網路上很多文章說明，我自己推薦去看一個網站：himelight，這個網站是很簡易的履歷生成網站，可以先試用看看，了解一般履歷應該要如何撰寫後，再自己斟酌文字及用詞。網站比我當初在找實習時還要好用，如果有付費的話，還可以觀看線上課程，創辦人諾貝爾親自教你面試及履歷撰寫的相關訣竅，可以說是非常實用。
以上就是我在這段求職的過程中，認為在採取行動之前要做的事情。下一篇我會分享自己認為在面試前後的準備及我覺得必問的三個問題。
